职场跳槽想必大家基本都经历过，甩手走人的现象也时有发生，但多数人是按照公司的流程办理离职手续，离职手续办理要注意哪些事项呢？

于个人而言：

一、社保的转移接续（公积金同样参考）

很多地区的社保中心对于社保增缴、减员时间有要求，北京地区通常是每月25日结帐（公积金15号前），但公司有时为了方便操作，通常会约定以某个日期为截止时间，如有的公司通常约定以15日为基准，15日前离职的当月减员，15日后离职的次月减员，那么在北京社保连续性关乎很多利益的时侯（在此不多说)，一定要在离职时确认好社保减员的月份，以确保个人的社保不中断。千万不要想当然，还是确认为好。

二、与公司的劳动合同及相关协议约定

要注意查看与公司的劳动合同约定事项，里面是否有关于培训费用、竞业限制等约定事项，与公司协商解除劳动关系 时做好相关事项 的处理，或者双方有同时结束相关约定的备注。

离职后被原公司告发并索赔的案例也是确实存在的。

三、薪资事项确认

与人力资源部核对考勤，是否有扣款事项，各项补助发放事项。避免回头找。

四、离职证明

按公司流程办完离职手续后，一定记得到人力资源部领取《离职证明》，企业有义务为员工开具离职证明，当下一家单位就职时，离职证明通常是要求提供的资料之一，为了减少麻烦，建议离职手续办理完成后当天领取。

五、友好交接后与公司领导、同事告别

俗话说“三十年河东，三十年河西”，良好的人际关系对于个人职场发展是很重要的，所以人脉的维持也是必要的，抬手不打笑脸人，那么友好的告别是气度，也是前行的助力。